激活新职业就业普惠2亿用户 趣丸科技创造长期社会价值

党的二十大报告提出“促进高质量充分就业”。就业是最基本的民生，如何激活大学生就业新活力，正是我国当前促进高质量充分就业的重要一环。

事实上，近年来随着社会经济发展和科技进步，一批新行业、新产业、新模式不断涌现，由此孕育出了越来越多的新职业、新工种。这给我国促进青年人充分就业提供了新的路径：电子竞技运营师、网络主播等新职业正在成为新一代年轻人的就业选择。

(资料图片)

有业内人士认为，这些新职业的产生可以进一步吸纳就业，并发挥就业的“蓄水池”作用。而创造新职业与新就业，需要依靠企业不断为新工种的出现创造机会，并培养行业中的佼佼者。国家也应顺应时代发展趋势，多措并举为新职业发展提供沃土。同时加大力度确保新职业从业者的权益，助力新职业的可持续发展。

一批新职业正在涌现从业者规模持续扩张

据教育部预计，2023年全国高校毕业生规模或将达到1158万人，就业总量压力依然存在。但新职业因其市场需求兴旺、供给相对不足的特征，成为众多高校毕业生的就业新选择。

所谓新职业，广义来说，一切伴随新技术、新业态出现而诞生的新型职业均可被视为新职业。狭义来看，人社部曾明确定义，新职业是指国家职业分类大典尚未收录的，但在社会经济发展过程中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。

据趣丸科技联合人民数据研究院发布的《新青年 新机遇——新职业发展趋势白皮书》（以下简称《白皮书》）的调查显示，近五年来，受产业结构调整、平台经济兴起、青年就业观念转变以及新冠疫情防控等因素影响，我国职工队伍整体状况较此前发生明显改变。其中，以新职业从业者为重要组成部分的新就业形态劳动者队伍持续发展壮大。

全国总工会于2023年2月末公布第九次全国职工队伍状况调查结果，调查表明，全国职工总数约为4.02亿人，其中新就业形态劳动者有 8400万人，占比约两成。

年轻人偏爱新职业或将缓解年轻一代失业率问题

伴随新职业的出现与成长，社会对新职业的关注度也在持续上升。《白皮书》显示，2022年6月1日-2023年6月1日，新职业相关信息声量接近75万篇次，话题热度高涨。其中，约97%的信息为正面及中性内容，表现出大众总体对新职业发展持支持和积极观望态度。

新职业能否给年轻人带来更多的就业机会？结合趣丸科技的企业数据来看，新职业从业者年轻化特征凸显。公司已签约新职业从业者中，18-22岁占比最高达到46%；年龄高于31岁的从业者数量相对较少，占比约两成。

有业内人士指出，年轻人对于新职业的接受程度相对更高，这就可能会为我国青年群体就业开辟了一条新的道路。近年来，电子竞技、网络直播、人工智能等热潮席卷全 国，并由此衍生出多条完整的产业链，吸纳了一大批上下游新职业从业者，极大地丰富了青年群体的就业选择。

值得注意的是，优质人才的涌入也为各个新兴产业持续不断地注入新鲜血液，带动行业走上高质量、创新发展的快行道，并有助于新行业逐步发展成为我国新的经济增长点。

以电子竞技产业为例，电子竞技从业者的出现以及规模化，与电子竞技行业的快速发展联系紧密。 近年来，随着国内多个电子竞技战队在国际赛事中获得冠亚军等优秀成绩，以及电子竞技项目被正式纳入亚运会，越来越多电子竞技战队以及比赛项目被人们所熟知，吸引更多产业资本的涌入。

这让电子竞技产业步入蓬勃发展的黄金时期。中国音像与数字出版协会电子竞技工作委员会发布的数据显示，2022年，我国电子竞技产业收入达1445.03亿元，电子竞技用户规模约4.88亿人，产值规模、用户人数、发展速度等方面稳居世界第一位。

政企共同促进新职业如何成为就业“蓄水池”

作为数字时代重要的生产组织方式，数字平台发展打破了时空界限，形成了协同、开放、多元新生态，加速推动数字化职业与职业数字化，创造了大量新就业机会。青年群体当下热衷的新型“数字化职业”，如何成为就业的“蓄水池”？

有业内人士认为，这离不开政府与企业双向促进。新职业从创新企业的新模式、新行业中诞生的，因此这些企业成为新职业发展中至关重要的因素。其中，“留住人才”是新行业发展的重要支撑。

“新时代中国青年是生逢盛事的 ‘强国一代’，也是 ‘兴趣至上’的一代。 ”趣丸科技相关负责人表示，相比90后， 当前年轻一代的兴趣更加多元，除了群体归属感，他们更希望自己的兴趣具备实用性，最终能真正成为一种职业技能，实现自我价值。

为了让新生代的兴趣被发现、被认可，甚至让这些年轻人可以通过兴趣为社会创造价值，趣丸科技将“兴趣创造价值”作为全新品牌主张，一方面为青年兴趣正向发展提供平台及机会，助力其成长与成才；另一方面创造多维的社会价值，让兴趣价值赋能乡村振兴、文化传承、新兴产业等领域，推动社会可持续发展。 2019年9月以来，趣丸科技签约的新职业从业者人数稳健增长，截至目前，已累计提供近90万个新职业就业机会。

如在电竞职业人才培养上，趣丸科技着力打造“兴趣向上计划-电竞人才通道”，为每一位热爱电竞的爱好者提供通往职业的机会和舞台，帮助其兴趣获得正向发展。未来趣丸科技还将持续搭建起电竞赛事策划、电竞解说、运营等面向不同细分领域的电竞人才培养和输送体系，打造“选拔+培训+就业”一体的人才培养闭环模式，助力电竞从业者的个人职业发展，推动中国电竞产业高质量发展。

趣丸科技还借助自身拳头产品TT语音来培养网络主播人才，据悉TT语音注册用户已超2亿，聚集了众多有才华有梦想的青年人群。通过与公会合作，趣丸科技从新主播、成熟主播、细分领域（音乐、配音等）三类群体，开展有针对性的培养计划，公司会在线上线下渠道招募年龄在20到30岁左右的年轻人，之后通过两个阶段的培训筛选出潜力主播，然后邀请行业资深的从业者来对他们进行专业技能和直播规范素养的培养。同时，还会通过平台流量扶持、系列赛事等方式激励主播成长，全面提升业务水平。

此外，在科创企业不断为新行业提供土壤的同时，政府的相关支持政策亦不会缺席。有业内人士建议，相关政府部门也应顺应数字时代就业发展趋势，把握职业变革基本规律，多管齐下加快提升新职业从业者的数字技能，助力国家就业优先战略。如要加快新职业认证，加强保障新职业从业者的权益；加强对从业者的数字化工具技能培训，助力其可持续发展等。

文/姜樊

校对 陈荻雁

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